25 квітня 2026 року в Києві пройшов Соцфорум «Зміцнення захисту прав працівників можливе!», покликаний привернути увагу влади до необхідності розв’язання найгостріших проблем працючого населення. Подія, що відбулася в готелі «Україна», зібрала біля 100 учасників особисто та онлайн. Профспілковці, науковці та громадсько-політичні діячі описували стан соціально-трудової сфери як вкрай конфліктогенний. Працівники страждають від несправедливості, бо їхньою думкою нехтують при ухваленні рішень. З особливим навантаженням стикаються енергетики, медики, залізничники та оборонпромівці, від зусиль яких залежить стійкість України у боротьбі з російським агресором. Новий Трудовий кодекс, розроблений Міністерством економіки, може остаточно закріпити нерівність між працею і капіталом, а також перешкодити досягненню європейського рівня життя. Вважаючи, що вироблення ефективної політики зайнятості неможливе без участі сторони працівників, Соцфорум наголосив на необхідності змін, які дозволять враховувати позицію людей праці. На противагу домінуючому курсу на зменшення соціальних зобов’язань роботодавців, учасники події підготували Резолюцію з позитивними вимогами саме на користь трудової більшості народу.
РЕЗОЛЮЦІЯ СОЦФОРУМУ
«Зміцнення захисту прав працівників можливе!»
(м. Київ, 25.04.2026)
Ми, учасники Соцфоруму, хочемо бачити Україну державою, яка спрямована на забезпечення всезагального добробуту. Саме така Україна зможе вистояти у боротьбі проти російського агресора і буде спроможна успішно здійснити відбудову. Досягнення соціальної справедливості вимагає у першу чергу зміцнення захисту прав працівників, адже без них забезпечення стійкості країни було б неможливе. Трудове право має виступати фундаментом людської гідності і не може бути перетворене на інструмент обслуговування економічних інтересів роботодавців. Дефіцит робочої сили є одним з проявів кризи на ринку праці, що породжена почасти експлуататорським ставленням до людей. Для масового залучення працівників у сферу зайнятості та повернення українських громадян з-за кордону потрібно показати людям праці, що вони в центрі уваги держави і можуть впливати на соціально-трудову політику. Слід зосередитися на змінах, які мають широку суспільну легітимність та покращать становище працівників як більш вразливої сторони трудових відносин.
З метою вирішення проблем, що накопичилися у сфері праці,
МИ ВИМАГАЄМО:
Від Кабінету Міністрів України:
- Відкликати з Верховної Ради України проєкт Трудового кодексу України № 14386 як такий, що розроблений без врахування думки профспілок. Неприпустимо вносити новий проєкт ТКУ до моменту створення Міністерства праці як центрального органу виконавчої влади, що виробляє політику у сфері трудових відносин. Мінпраці має тісно взаємодіяти з профспілками та забезпечувати ухвалення найсприятливіших для працівників рішень у сфері зайнятості. Прийняття нового кодексу в нинішніх умовах непропорційно високого впливу роботодавців призведе не до згуртування суспільства, а його розколу перед обличчям російської агресії.
Від Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України:
- Обмежити тривалість розслідування нещасних випадків у період воєнного стану трьома місяцями (розробити зміни до Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, що затв. постановою КМУ від 17.04.2019 № 337).
- Відновити збереження заробітку мобілізованим працівникам, відновивши дію положення статті 119 Кодексу законів про працю України у редакції, що діяла до 19.07.2022 з метою покращення соціальної захищеності оборонців і стану мобілізації.
- Розробити проєкт Закону про інспекції праці, який дозволить швидко притягувати до відповідальності недобросовісних роботодавців, які не виплачують зарплати, застосовують незадекларовану працю та наражають працівників на ризик травматизму.
- Внести до КЗпП ознаки трудових відносин з метою подолання незадекларованої праці. Передбачити можливість встановлення трудових відносин інспекторами праці на основі трьох ознак. Цими ознаками трудових відносин можуть бути (а) виконання працівником роботи певного виду для роботодавця, (б) під керівництвом роботодавця у місці та час, що визначаються роботодавцем, а також (в) встановлення винагороди за працю.
- Закріпити у КЗпП адекватне співвідношення між мінімальною та середньою заробітною платою з метою виконання норм Директиви 2022/2041: мінімальна зарплата не може бути нижче 50% від середньої зарплати в країні за останні 6 місяців, що передують встановленню розміру мінімальної зарплати.
- Впровадити представництво трудового колективу у наглядових радах акціонерних товариств з метою реального урівняння сторін трудових відносин (розробити у співпраці з профспілками законопроєкт про внесення змін до Закону України «Про акціонерні товариства»).
- Закріпити соціальні критерії в тендерах, які сприятимуть фірмам, які ведуть соціальний діалог, працевлаштовують ветеранів та заощаджують природні ресурси (розробити у співпраці з профспілками та громадськістю законопроєкт про внесення змін до Закону України «Про державні закупівлі»).
Від Міністерства охорони здоров’я України:
- Вдосконалити порядок виплати мінімального розміру оплати праці медичним працівникам, які працюють в зоні можливих/активних бойових дій (розробити зміни до постанови КМУ «Деякі питання оплати праці працівників державних та комунальних закладів охорони здоров’я» від 13.01.2023 № 28). Бюрократичний фактор має бути зведений до мінімуму, щоб якнайширше коло прифронтових медиків отримали належні кошти. Повернути медпрацівникам заборговані суми доплат за роботу в зоні можливих/активних бойових дій, які не виплачувалися з вини держави або адміністрації медзакладів за період, починаючи з травня 2023 року.
Від Міністерства соціальної політики, сім’ї та єдності України:
- Забезпечити виплату компенсацій всім постраждалим працівникам секторів критичної інфраструктури та їх сім’ям на основі Закону України «Про одноразову грошову допомогу за шкоду життю та здоров’ю, завдану працівникам об’єктів критичної інфраструктури, державним службовцям, посадовим особам місцевого самоврядування внаслідок військової агресії Російської Федерації проти України» від 20.03.2023 № 2980-ІХ. Переглянути відмови у виплатах з урахуванням Закону від 25.02.2026 № 4793-ІХ.
Від Міністерства освіти і науки України:
- Зменшити надмірне бюрократичне навантаження на педагогічних працівників, забезпечивши більше часу для якісного навчання і роботи з учнями.
- Гарантувати безпечні умови праці в закладах освіти, включно з належними укриттями та ресурсами для роботи в умовах війни.
Від Міністерства у справах ветеранів України:
- Забезпечити надання статусу учасника війни працівникам підприємств оборонно-промислового комплексу, які пропрацювали в умовах дії правового режиму воєнного стану щонайменше 1 рік (розробити законопроєкт про внесення змін до Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»).
- Унормувати систему соціальних гарантій для родин загиблих та поранених працівників підприємств оборонно-промислового комплексу, прирівнявши їх у правах до сімей загиблих (померлих) Захисників і Захисниць України. Люди, які тримають «трудовий фронт» під вогнем, ризикуючи життям заради забезпечення армії, мають отримати належне визнання та захист з боку держави.
ОРГАНІЗАЦІЇ-ПІДПИСАНТИ РЕЗОЛЮЦІЇ:
- ГО «Соціальний рух»
- ГО «Покровська правозахисна організація «Щит»
- ГО «Інститут розвитку національної економіки»
- Миколаївська обласна організація Всеукраїнської профспілки торгівлі
- ГО «Сутність»
- ГО «Місто змін»
- ГО «Інститут реформ та інновацій»
- ГО «Громадська дія»
- ГО «Територія ініціатив»
- ГО «Європейські реформи»
- ГО «Суспільний нагляд»
- ГО «Егіда право»
- ГО «Нова фортеця»
- ГО «Чайка»
- ГС «Експертна міжгалузева асоціація України»
- Незалежна профспілка працівників Української залізниці
- ГО «Медичний Рух «Будь Як Ми»
- Всеукраїнська профспілка виробничників, підприємців та трудових мігрантів
РЕЗОЛЮЦІЮ ТАКОЖ ПІДТРИМАЛИ:
- Ольга ТИХОНЮК,
викладач кафедри інформаційного, господарського та адміністративного права
КПІ ім. Ігоря Сікорського - Катерина ІЗМАЙЛОВА,
голова Молодіжної ради профспілки залізничників і транспортних будівельників України (2022-2025 рр.) - Павло ПРУДНІКОВ,
заступник голови Атомпрофспілки - Лілія АМЕЛІЧЕВА,
доктор юридичних наук, професор кафедри цивільного права і процесу Донецького національного університету імені Василя Стуса - Олена ВІТЮКОВА,
адвокатка, керівниця проєкту «Адвокати Захисники» - Антон ЗЛОБІН,
голова Всеукраїнської профспілки саперів гуманітарного розмінування - Євген САВЕНКО,
заступник голови Всеукраїнської профспілки саперів гуманітарного розмінування - Світлана КОЖУШКО,
к.ю.н., доцентка, експертка з трудового права
[У разі наміру підтримати Резолюцію просимо написати на пошту social.ruh@gmail.com]