Кодекс доповнюється статтею 247-1, яка передбачає створення «контрольних органів» в профспілках, що слідкуватимуть за виконання обов’язків профспілками. Не виключено, що цей інструмент буде використовувати роботодавець, щоб розколоти робітничу організацію.
Скасовується повноваження профкому приймати рішення про вимогу до власника або уповноваженого ним органу розірвати трудовий договір (контракт) з керівником підприємства, установи, організації, якщо він порушує законодавство про працю (поправки до ст. 247 Кодексу).
Зміни до ст.252 КЗпП:
- Профком не буде погоджувати застосування дисциплінарних стягнень до членів профкому
- Звільнення членів профкому не потребуватиме погодження з вищим органом профспілки
- Профспілковим активістам не повинна буде надаватись попередня робота
Вносяться зміни до ст. 1. Щоб утворити первинну організацію профспілки потребуватиметься ⚠️ 10 членів, а не три як сьогодні. Більше того, вводиться безглузде обмеження на утворення більше ⚠️ двох профспілок на підприємстві (приміром, на ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» їх нараховується до 10-ти).
Інші зміни до Закону:
- держава не буде сприяти навчанню профспілкових кадрів (поправки до ст. 13 Закону);
- профспілки не впливатимуть на розробку проектів актів законодавства у соціально-економічній сфері (поправки до ст. 21 Закону);
- профспілок щодо перенесення або мінімізації вивільнення працівників більше не будуть обов’язковими для розгляду (поправки до ст. 22 Закону);
- профспілки більше не зможуть делегувати представників до наглядових рад фондів загальнообов’язкового державного соціального страхування (поправки до ст. 24 Закону);
- скасовується стаття 33 «Право профспілок, їх об’єднань щодо притягнення до відповідальності посадових осіб». Додаткова оплачувана відпустка на час профспілкового навчання для членів профкому складатиме до ⚠️ 3 робочих днів (ст. 41 Закону).
Узагальнюючий висновок: цей проект слід спалити.
Приєднуйтеся до боротьби!
