Новим законом збільшено перелік категорій громадян, яким не встановлюється випробування при прийомі на роботу. Серед них вагітні жінки, самотні матері, що мають дитину до 14 років або дитину-інваліда, особи, з якими укладають трудовий договір терміном до 12 місяців, особи на тимчасові та сезонні роботи та  додали категорію внутрішньо переміщених осіб.

Даний законопроект вже працює, однак, за словами юриста Центру соціальних і трудових досліджень, активіст «Соціального руху»  Віталія Дудіна, на сьогодні в Україні навіть не існує органу, який буде перевіряти дотримання даної ухвали.

“Загалом зміни є прогресивними, оскільки такі такі категорії осіб. як молодь, як жінки, зазнають більшої дискримінації. Для вирівнювання їх статусу такі заходи будуть необхідними. Але наскільки це буде працювати в українських умовах невідомо, оскільки зараз накладено мораторій на перевірки дотримання трудового законодавства. Державна служба з питань праці фактично не функціонує, оскільки вона не може здійснювати перевірки на малих та середніх підприємствах .а лише на великих, яких у нас в країні є небагато”, — каже юрист.

Як зазначають фахівці,  випробувальним терміном   в українських реаліях   часто зловживають. Тобто, працівників можуть просто експлуатувати – а по закінченню випробувального терміну звільнити без згоди профспілки. В більшості випадків, безкоштовно доводиться працювати якраз внутрішнім переселенцям, продовжує Віталій Дудін.

“Відомо. що зараз переселенці страждають не від прямої дискримінації, коли у трудових колективах формується ставлення до таких осіб, стверджується, що вони мало не схильні до клептоманії, що вони можуть щось вкрасти. Лунають таки закиди від роботодавців. Це робиться, на мою думку, для того, щоб послабити позиції переселенців, щоб вони не могли користуватись підтримкою решти трудового колективу”, — зазначає активіст.